Le rôle d'un.e chargé.e de projet - fin de projet et conformité
À titre de Chargé.e de projets – fin de projet et conformité, vous êtes responsable de coordonner la finalisation des projets de construction, en assurant la résolution des déficiences, la conformité documentaire et la libération efficace des retenues contractuelles. En collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes, vous jouez un rôle clé dans l’optimisation des processus de fin de projet et la satisfaction client.
Responsabilités principales :
- Assurer le suivi des déficiences et veiller à leur résolution dans les délais contractuels.
- Maintenir une liste à jour des travaux à corriger ou à compléter pour chaque projet.
- Coordonner la collecte, la validation et l’archivage des documents de conformité requis à la libération des retenues.
- Collaborer avec les chargés de projets en place pour établir un calendrier des échéances liées aux retenues.
- Mettre en place un système de suivi centralisé pour visualiser les statuts des projets par rapport à la libération des retenues.
- Communiquer de manière proactive avec les clients, les sous-traitants et les fournisseurs pour assurer la fermeture efficace des projets.
- Participer à l’amélioration des processus internes liés à la gestion des fins de projets.
- Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur de projets dédié pour soutenir les suivis administratifs et opérationnels.
Profil recherché :
- Formation en génie civil, gestion de la construction ou domaine connexe.
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets dans le secteur de la construction.
- Connaissance des exigences contractuelles liées aux retenues et à la clôture de projets.
- Excellent sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à prioriser et à respecter les échéances.
- Bonnes habiletés interpersonnelles et de communication.
Conditions et avantages :
- Salaire concurrentiel;
- Assurance collective complète;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur;
- 4 semaines de vacances;
- Allocation annuelle pour des vêtements d'entreprise;
- Télémédecine
