Tu possèdes une solide expertise en recrutement, tu sais t’adapter rapidement aux priorités changeantes et tu excelles à identifier les meilleurs talents dans un marché compétitif? Ce poste te permettra de mettre à profit ton savoir-faire.
En tant que partenaire d’affaires auprès des gestionnaires, tu contribueras activement à la mise en place de pratiques de recrutement performantes et à l’attraction de talents qualifiés, principalement dans le secteur de la construction.
Responsabilités principales :
- Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de la stratégie de recherche à l’embauche, pour divers postes techniques, professionnels et de gestion.
- Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en les conseillant sur les meilleures pratiques de dotation.
- Développer, implanter et faire évoluer les processus, outils et meilleures pratiques en acquisition de talents, dans une optique d’amélioration continue et d’optimisation des résultats.
- Assurer une expérience candidat positive et cohérente à chaque étape du processus.
- Bâtir et entretenir des viviers de talents spécialisés pour répondre aux besoins à court, moyen et long terme.
- Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer et améliorer l'efficacité des stratégies de recrutement.
- Collaborer avec l’équipe RH et les parties prenantes afin de favoriser un recrutement agile, structuré et aligné aux objectifs d’affaires.
Profil recherché :
- Minimum de 10 ans d’expérience en acquisition de talents, incluant une expérience en recrutement dans le secteur de la construction.
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, dans un environnement en constante évolution.
- Excellentes compétences en communication, avec un sens développé du service client et de la collaboration.
- Maîtrise des outils numériques de recrutement : LinkedIn Recruiter, Indeed, ATS, etc.
- Esprit analytique, rigueur professionnelle et capacité à définir, suivre et optimiser des indicateurs de performance (KPI).
- Leadership mobilisateur et capacité à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les parties prenantes internes.
Conditions et avantages
- Horaire 40h/semaine
- Salaire concurrentiel;
- Assurance collective complète;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur;
- 4 semaines de vacances;
- Allocation annuelle pour des vêtements d'entreprise;
- Télémédecine.
