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Coordonnateur(trice) performance organisationnelle – talents et culture

Sommaire du poste 

La direction performance organisationnelle regroupe différentes fonctions stratégiques visant à soutenir la croissance, la structuration et l’amélioration continue de l’entreprise. Chaque coordonnateur agit comme responsable principal d’un champ d’expertise tout en contribuant activement à différents projets transversaux liés à la performance organisationnelle. 

Le ou la coordonnateur(trice) performance organisationnelle – talents et culture joue un rôle clé dans la stratégie d’acquisition de talents de l’entreprise. La mission principale du poste est d’amener le recrutement à un autre niveau en développant des stratégies d’attraction, de sourcing et d’approche proactive pour les postes stratégiques et spécialisés de l’organisation. 

En collaboration avec les équipes opérationnelles, les gestionnaires et la direction, la personne participera activement à l’identification, l’approche et le recrutement de talents contribuant directement à la croissance et à la performance de l’entreprise. 

Au-delà du recrutement, la personne sera également impliquée dans différents projets transversaux liés à la performance organisationnelle, à l’amélioration continue, à l’évolution des pratiques internes et à l’expérience employé. 

Nous recherchons une personne proactive, stratégique, organisée et orientée résultats qui aime évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et en transformation. 

Si tu aimes : 

• Approcher des candidats passifs et bâtir des réseaux; 

• Développer des stratégies de recrutement créatives et ciblées; 

• Collaborer directement avec les gestionnaires et la direction; 

• Participer à des projets organisationnels concrets; 

• Travailler dans un environnement agile et en croissance; 

• Contribuer à l’évolution des pratiques et à la performance organisationnelle; 

• Développer des relations durables avec les talents du marché. 

Ce poste pourrait être une excellente opportunité pour toi. 

Responsabilités principales 

Acquisition de talents stratégique 

• Participer activement au recrutement de postes stratégiques et spécialisés; 

• Effectuer du sourcing stratégique via LinkedIn Recruiter, Indeed et différents réseaux professionnels; 

• Approcher des candidats passifs et développer des bassins de talents; 

• Participer à l’élaboration des stratégies d’approche avec les gestionnaires et la direction; 

• Collaborer avec les équipes opérationnelles afin d’identifier les besoins critiques de main-d’œuvre; 

• Participer au cycle complet de recrutement; 

• Optimiser l’expérience candidat à chaque étape du processus; 

• Effectuer une veille du marché afin d’identifier les tendances et opportunités de recrutement; 

• Contribuer à la réduction de dépendance aux firmes externes de recrutement; 

• Soutenir les initiatives liées à l’attraction et la rétention des talents. 

Performance organisationnelle et projets transversaux 

• Participer à différents projets liés à la performance organisationnelle; 

• Contribuer à l’amélioration des pratiques et processus internes; 

• Participer à certaines initiatives d’amélioration continue; 

• Collaborer à des projets transversaux avec différents départements; 

• Soutenir le développement d’outils, processus et initiatives internes; 

• Participer à l’évolution des pratiques liées à la gestion des talents et à l’expérience employé; 

• Contribuer à certains projets organisationnels selon les priorités de l’entreprise. 

Culture et expérience employé 

• Participer aux initiatives de mobilisation et reconnaissance; 

• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle positive et collaborative; 

• Participer à l’organisation de certaines activités internes; 

• Soutenir les initiatives liées à l’expérience employé; 

• Promouvoir les valeurs et pratiques de l’entreprise. 

Soutien organisationnel et amélioration continue 

• Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus; 

• Contribuer à la standardisation de certains outils et méthodes de travail; 

• Collaborer à différents mandats spéciaux selon les besoins organisationnels; 

• Soutenir le développement d’une culture de performance, de responsabilisation et de collaboration. 

Qualifications requises 

• Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe; 

• Expérience pertinente en acquisition de talents, recrutement ou chasse de tête; 

• Bonne maîtrise des plateformes LinkedIn Recruiter et Indeed; 

• Expérience en sourcing et approche de candidats passifs; 

• Bonne connaissance des pratiques de recrutement et du marché de l’emploi; 

• Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément; 

• Expérience dans le domaine de la construction (atout); 

• Expérience dans un environnement en croissance ou en transformation (atout). 

Compétences recherchées 

• Approche proactive et orientée résultats; 

• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles; 

• Sens de l’organisation et autonomie; 

• Capacité d’adaptation et flexibilité; 

• Professionnalisme et discrétion; 

• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique; 

• Esprit d’initiative; 

• Approche collaborative; 

• Intérêt pour l’amélioration continue et les projets organisationnels; 

• Capacité à développer des relations de confiance avec différents intervenants. 

Conditions de travail 

• Poste permanent à temps plein; 

• Assurances collectives; 

• REER avec participation de l’employeur; 

• Gym sur place; 

• Environnement de travail dynamique et collaboratif; 

• Participation à des projets organisationnels stratégiques et structurants. 

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