Le rôle de l'estimateur.trice en réclamations contractuelles
L'estimateur.trice en réclamations contractuelles joue un rôle clé dans l’évaluation des impacts financiers liés aux litiges contractuels et aux réclamations. Il/elle effectue des analyses rigoureuses des coûts, prépare les estimations détaillées dans le cadre des réclamations précontentieuses, et soutient l’équipe des comptes spéciaux dans la défense des intérêts de l’entreprise.
Responsabilités principales :
- Analyser les documents contractuels, les plans, devis et modifications pour identifier les écarts et opportunités de réclamation.
- Estimer les coûts directs et indirects associés aux réclamations.
- Participer à la constitution des dossiers de réclamation en fournissant les données chiffrées nécessaires.
- Collaborer avec les équipes terrain et chargés de projets pour valider les quantités, les ressources utilisées et les conditions d’exécution.
- Documenter les écarts entre les conditions initialement prévues et celles rencontrées sur le terrain.
- Préparer des rapports clairs et structurés pour appuyer les réclamations, en collaboration avec les directions de projets et le service juridique.
- Maintenir à jour les bases de données de coûts historiques et participer à l’amélioration continue des outils d’estimation liés aux litiges.
- Contribuer aux rencontres de stratégie de réclamation en apportant une analyse financière fiable et défendable.
Profil recherché :
- Formation en estimation, génie civil ou domaine connexe.
- Expérience en estimation de projets en construction ou génie civil, idéalement dans un contexte de réclamations ou modifications contractuelles.
- Excellente maîtrise d’Excel et des logiciels d’estimation.
- Forte capacité d’analyse, de rigueur et souci du détail dans la présentation des coûts.
- Bonnes compétences de communication écrite, esprit critique et capacité à défendre ses évaluations de manière structurée.
Conditions et avantages :
- Salaire concurrentiel;
- Assurance collective complète;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur;
- 4 semaines de vacances;
- Allocation annuelle pour des vêtements d'entreprise;
- Télémédecine.
