Qui est Groupe Duroking?
Le groupe Duroking est un groupe d’entreprises œuvrant dans le domaine de la construction dans un ensemble, les métiers intégrés allant du Génie Civil (municipal et autoroutier), du Bâtiment (gestion de construction dans le Privé et le Public), dans les agrégats de construction (Carrières et Sablières), ainsi que dans un ensemble de services connexes à nos métiers (Arpentage, Déneigement, béton), mais aussi des services internes logistiques, mécaniques, gestion d’actifs opérationnels, etc. Ces entreprises sont organisées pour des fins de gestion, en unités d’affaires (« business Units » BU).
Missions principales
La personne au poste de Spécialiste en acquisition de talents s’occupe du cycle complet de recrutement pour les postes corporatifs et opérationnels dans l’ensemble du groupe DUROKING. La personne travaillera en collaboration avec la conseillère en ressources humaines et la conseillère en acquisition de talents.
Missions générales
- Recevoir les besoins de recrutement par courriel et obtenir la confirmation de recrutement du poste.
- Réviser les descriptions de poste avec les gestionnaires.
- Procéder à l’affichage des postes vacants pour chaque division du groupe en ciblant les canaux pertinents pour chacun d’eux.
- Recevoir les candidatures, les évaluer et coordonner la première entrevue par visioconférence, puis effectuer des résumés aux gestionnaires.
- Mettre à jour les outils de gestion de recrutement en place.
- Organiser les entrevues en personne avec les candidats potentiels et le gestionnaire concernée.
- Créer des expériences positives pour les candidats en présentant un excellent «service client» lors des interactions avec les candidats.
- Faire les suivis avec les candidats tout au long du processus, incluant lorsqu’un candidat n’est pas retenu.
- En collaboration avec la Conseillère en ressources humaines, procéder aux offres d’emploi, incluant la rédaction de lettres d’offre d’emploi, la vérification des antécédents et la création des dossiers personnels.
- En collaboration avec la Conseillère en acquisition de talents et les gestionnaires, coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
- Mettre en place les stratégies de recrutement de talent pour l’approvisionnement de candidats par le biais de différentes sources, incluant les canaux passifs, réseautage, repérage de talents/initiation de canaux supplémentaires pour améliorer la qualité de candidats au besoin.
- Comprendre la dynamique du marché local, la main-d'œuvre et la gestion de la main-d'œuvre et accompagner les gestionnaires lors du processus de recrutement.
- Établir, développer et gérer les partenariats avec les fournisseurs externes, les services pour l’emploi, les collèges et universités locaux, et participer aux salons de l’emploi pour rencontrer les étudiants et la communauté.
Compétences comportementales (soft skills)
- Communication efficace
- La gestion du temps
- La collaboration
- La créativité
- La capacité d'adaptation
- La capacité à travailler en équipe
Aptitudes requises
- Confiance en soi
- Créativité et débrouillardise
- Esprit d’équipe et initiative
- Facilité à communiquer
- Leadership
- Sens de l’organisation
Qualifications requises
- Détenir un DEP ou un BAC en administration des affaires, ressources humaines ou un domaine connexe
- Avoir de l’expérience concrète dans un poste similaire à haut volume.
- Expérience avec LinkedIn Recruiter (sourcing)
- Maitriser la suite office
- Avoir de l’expérience dans le domaine de la construction (atout)
Condition de travail
- Lundi au vendredi
- Poste permanent, temps plein
- 40h par semaine
Avantages
- Salaire concurrentiel
- Assurance collective complète
- REER collectif avec cotisation de l’employeur
- 4 semaines de vacances annuelles
- Journées mobiles
- Événements d'entreprise
